Cada vez mais os programas de compliance têm sido implementados em empresas, conquistado resultados positivos em vários níveis, até mesmo no faturamento.

Entenda melhor como funciona e os resultados que a área de compliance representa para o time, a gestão, a marca e a sociedade como um todo.

Nesta publicação, você irá conhecer os aspectos gerais do conceito com foco no compliance trabalhista para então entender o retorno que um programa bem implantado traz para todos.

Compliance: o que é e como surgiu

O termo começou a ser usado recentemente, mas chegou pra ficar.
A tradução mais conhecida de compliance é “agir de acordo com uma conjunto de regras”. Uma área que surgiu com a necessidade das corporações ampliarem suas regras de segurança e tornarem sua aplicação mais efetiva.
Pode-se dizer que foi aproximadamente a partir de 2002, ano em que houve o escândalo financeiro em Wall Street, que o mundo despertou para a sua necessidade.
No Brasil, o conceito ganhou força com a chegada da lei anticorrupção, como forma das empresas protegerem sua reputação.

Trazendo para a prática, os programas de compliance são o conjunto de diretrizes estabelecidas pela organização, implantados com a ajuda de ferramentas como treinamentos, auditorias, criação de código de conduta e de cultura organizacional, análise de terceirizados, entre outras ações. Em um primeiro momento este sistema de regras é criado para que a empresa fique em conformidade com a lei, mas os benefícios de um programa eficiente vão muito além disso.

Impactos positivos do compliance trabalhista

– Previne riscos e prejuízos financeiros
Atenuar riscos trabalhistas é o principal motivo da criação do compliance, o que consequentemente reduz e até evita prejuízos com processos, multas e indenizações.
O compliance colabora para uma identificação rápida em caso de violações de leis, o que pode representar acordos mais favoráveis para a empresa.
É importante ressaltar que a violação da lei pode acontecer com empresas que se relacionam diretamente com a sua, estendendo a responsabilização jurídica para a sua, daí a necessidade de ampliar os acordos.

– Reduz a refação de trabalho
Com as regras definidas a equipe fica mais preparada para executar suas atividades e o processo torna-se mais completo, minimizando a necessidade de refação de trabalho. No caso de falhas, elas são identificadas e solucionadas com mais agilidade.

–  Otimiza recursos
O compliance facilita a gestão e o acompanhamento dos gastos, prevenindo perdas desnecessárias em diversos aspectos. Com um maior controle interno é possível aprimorar o sistema de pagamento, evitar gastos duplicados, prevenir a corrupção, além de administrar melhor o relacionamento com fornecedores e parceiros.

– Valoriza a marca
Uma empresa que implementa um programa de compliance adequadamente demostra seu compromisso com a ética nos negócios, o que é extremamente benéfico para sua reputação e gera um círculo de excelência entre colaboradores, clientes e parceiros.

– Atrai investidores
A repercussão positiva em relação à empresa que atua de maneira ética e responsável se estende a investidores, inspirando confiança e atraindo  parceiros comerciais cada vez melhores.

– Gera lucratividade
No final das contas, um programa de compliance traz a melhoria do desempenho nos negócios.  Afinal, todos os públicos ficam mais satisfeitos e a empresa conquista resultados mais significativos: colaboradores trabalham melhor, a marca se destaca dos concorrentes e alcança lucros maiores.

– Promove impacto social positivo
Quando uma empresa dá um bom exemplo de atuação ela inspira colaboradores a agirem da mesma forma, nutrindo a vontade de atuar com ética e comprometimento na sociedade. É por todos esses benefícios e outros mais que podemos dizer que vale a pena investir em um programa de compliance. No entanto, para que o programa seja bem elaborado e bem executado é preciso contar com a orientação de um advogado especializado na área.